Rechtssichere Kündigung: Form allein reicht nicht – der Zugangsnachweis entscheidet

Eine Kündigung entfaltet erst dann Rechtswirkung, wenn sie dem vorgesehenen Empfänger ordnungsgemäß zugeht. Doch was bedeutet „ordnungsgemäße Zustellung“ in der Rechtsprechung und in der Praxis tatsächlich? Viele verlassen sich auf Einschreiben mit Rückschein oder die persönliche Übergabe. In gerichtlichen Auseinandersetzungen genügt das jedoch häufig nicht. Ein Einschreiben mit Rückschein dokumentiert in erster Linie den Zeitpunkt der Übergabe – nicht jedoch den konkreten Inhalt des Umschlags. Genau hier liegt das Problem: Vor Gericht lässt sich oft nicht zweifelsfrei beweisen, welches Dokument versandt wurde. In der Praxis können Arbeitnehmer dadurch die Wirksamkeit einer Kündigung anfechten – mit nicht seltenem Erfolg. Die Lösung: die protokollierte Boten­zustellung durch den Kündigungsboten. Mit einer professionellen Zustellung per Bote stellen Sie nicht nur den fristgerechten und ordnungsgemäßen Zugang sicher, sondern erhalten zugleich einen rechtssicheren Inhaltsnachweis.